CÓMO PODEMOS AYUDARTE
Qué te corresponde depende de las circunstancias del caso
Antes de plantear una estrategia necesitamos conocer la relación laboral, lo ocurrido y la documentación disponible.
DESPIDO Y CONFLICTOS LABORALES
Si te despidieron, conoce primero tu situación antes de decidir qué hacer
Analizamos lo ocurrido y la información disponible para identificar los siguientes pasos.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas que conviene resolver antes de decidir qué hacer
Estas respuestas ofrecen orientación general. La estrategia jurídica depende de los hechos, documentos y circunstancias de cada caso.
Me despidieron, ¿qué debo hacer primero?
Conviene conservar mensajes, recibos, contrato, identificaciones laborales y cualquier evidencia de la relación y del despido. También es importante revisar pronto el caso porque las acciones derivadas de un despido tienen plazos legales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo de dos meses para las acciones de las personas trabajadoras separadas de su empleo. El cómputo y cualquier suspensión o interrupción deben revisarse en el caso concreto.
¿Qué puedo reclamar si el despido fue injustificado?
Dependiendo del caso, puede analizarse la reinstalación o la indemnización constitucional, además de las prestaciones adeudadas que correspondan. La cuantificación requiere conocer salario, antigüedad y condiciones de trabajo.
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito comprende cantidades pendientes derivadas de la terminación de la relación; una indemnización por despido injustificado responde a supuestos distintos. Es necesario revisar cómo terminó realmente la relación laboral.
¿Qué pasa si me piden firmar una renuncia que no quiero presentar?
No conviene firmar una renuncia o documentos en blanco si no reflejan tu voluntad o los hechos. Si existe presión para firmar, conserva la evidencia disponible y busca revisión jurídica antes de tomar una decisión.
¿Puedo reclamar si nunca me dieron contrato escrito?
La falta de un contrato escrito no significa por sí sola que no exista una relación laboral. Pueden ser relevantes recibos, transferencias, mensajes, credenciales, horarios, instrucciones y otros medios de prueba.
¿Qué pasa si simplemente dejaron de permitirme entrar o de asignarme trabajo?
Un despido no siempre se comunica mediante una carta. Deben analizarse los hechos y la evidencia para determinar si existió una terminación atribuible al empleador y qué acción corresponde.
¿Qué documentos necesito para revisar cuánto me corresponde?
Son útiles recibos de nómina, contrato si existe, fecha de ingreso, salario, prestaciones, comunicaciones relacionadas con la separación y cualquier documento entregado al terminar la relación.
Despido
Revisamos las circunstancias en que terminó o se pretende terminar la relación laboral.
Qué me corresponde
Analizamos la información necesaria para explicar las consecuencias relacionadas con tu caso.
Estrategia
Definimos los pasos jurídicos correspondientes al servicio contratado.
PROCESO
Cómo trabajamos tu asunto
- 01
Evaluación
Conocemos tu situación y revisamos la información necesaria.
- 02
Estrategia
Definimos la vía jurídica adecuada y los pasos a seguir.
- 03
Ejecución
Realizamos las actuaciones correspondientes al servicio contratado.
- 04
Seguimiento
Te mantenemos informado durante el procedimiento.
HABLEMOS DE TU CASO
Cuéntanos qué está ocurriendo
Conocer primero tu situación nos permite identificar cómo puede ayudarte ADYLEY.