Es muy importante saber que nos dice la ley de 1973 del Instituto Mexicano del Seguro Social y por esto hemos preparado este articulo.
La Ley del Seguro Social de 1973 (conocida como Ley 73 del IMSS) es la legislación que reguló el sistema de seguridad social en México desde 1973 hasta la entrada en vigor de la nueva Ley del Seguro Social en 1997. A pesar de que la Ley 73 fue reemplazada por la Ley del Seguro Social de 1997, muchos trabajadores que comenzaron a cotizar antes de la reforma de 1997 todavía pueden optar por pensionarse bajo los términos de la Ley 73.
Principales características de la Ley 73 del IMSS:
1. Pensión por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez:
– Los trabajadores pueden pensionarse bajo esta ley si comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997.
– La pensión se calcula con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización.
– Los trabajadores deben haber cotizado al menos 500 semanas (aproximadamente 10 años) para tener derecho a una pensión por vejez (60 años) o cesantía en edad avanzada (65 años).
2. Monto de la Pensión:
– La pensión se calcula con base en un porcentaje del salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización, según la tabla de «porcentajes de reemplazo», que varía dependiendo de las semanas cotizadas.
– Se garantiza un monto mínimo de pensión equivalente al salario mínimo general vigente.
3. Aguinaldo y Asignaciones Familiares:
– El pensionado tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a una mensualidad de su pensión.
– Se incluyen asignaciones adicionales por dependientes económicos, como cónyuge, hijos menores de 16 años o hijos con discapacidad.
4. Opciones de Retiro:
– Bajo la Ley 73, los trabajadores tienen acceso a una pensión vitalicia pagada por el IMSS y complementada por el Gobierno Federal en caso de que no alcance el salario mínimo vigente.
– Los trabajadores pueden optar por la modalidad 40 del IMSS para incrementar sus semanas cotizadas y el monto de su pensión.
5. Elección de Régimen:
– Aquellos trabajadores que comenzaron a cotizar antes de la reforma de 1997 pueden elegir entre pensionarse bajo la Ley 73 o la Ley 97. Generalmente, la Ley 73 es más favorable para quienes tienen un historial de cotización largo.
En resumen, la Ley 73 del IMSS ofrece un esquema de pensión basado en un sistema de reparto, donde las pensiones son financiadas por las contribuciones de los trabajadores activos. Este régimen es especialmente ventajoso para quienes alcanzaron un número considerable de semanas cotizadas antes de 1997, ya que les garantiza una pensión vitalicia con características diferentes a las de la Ley 97, que se basa en un sistema de cuentas individuale